採用活動中にご応募者の方からよくお寄せいただくご質問等をご紹介いたします。
少しでも仕事内容や事業内容にご興味を覚えられた方は、是非エントリーください！
共に未来への夢を実現させましょう！

新人教育はどのように行われるのでしょうか？

入社後、一般的なマナー研修を行い、その後は実務に向けた応用研修をメインに行います。入社後約３ヶ月以降は各部署でのOJTを経て、実務についていただきます。個々のスキルや進捗に合わせて、研修内容を調整しておりますのでご安心ください。

既卒者採用はされていますか？

年齢等、条件によりますのでお問い合わせください。

配属決定はどのように行われるのでしょうか？

選考時に、希望勤務地ややってみたい業務をお伺いし、可能な限りご本人の希望に沿った配属地を検討します。また、入社後の研修状況等により、個人の能力・適性を判断して行います。 学歴・専攻等による違いはありません。

男女待遇差はありますか？

女性社員の割合は約10％です。業務に関しては内容、処遇共に男女同条件です。

入社後の研修等はどのようなものがありますか？

年齢等、条件によりますのでお問い合わせください。

フレックスタイム制とはどのようなものですか？

コアタイムを含む始業終業の時刻を、自主的に選択して勤務する制度です。1日の標準労働時間は休憩時間を除き8時間、コアタイムは13:00～15:00、清算期間は1ヶ月です。
例えば、始業前の1時間で役所に行ったり、17時に仕事を切り上げて遊びに行ったりと、業務の進捗やご自身の都合に合わせてフレキシブルな働き方が可能です。

新卒入社社員、中途入社社員の割合は？

新卒入社社員と中途入社社員の割合はおおよそ4:6になります。